İşe Alım

DNC Kimya . da işe alım, açık pozisyonlara en doğru adayın yerleştirilmesini sağlamak amacıyla ihtiyaç duyuldukça gerçekleştirilir.

İşe alım sürecinde başvurular, web sitemize yapılan genel başvurulardan oluşan aday havuzu ve web tabanlı insan kaynakları siteleri aracılığıyla kabul edilir. Yeterli sayıda başvuru alındıktan sonra, insan kaynakları departmanı tarafından yapılan ön değerlendirmede uygun bulunan adaylar, mülakata davet edilir. İnsan Kaynakları Departmanı tarafından yapılan yetkinlik bazlı birinci mülakatta başarılı olan adaylar, İlgili Bölüm Yöneticisinin de katıldığı ikinci mülakata davet edilir. İkinci Mülakatı geçen adaylara iş teklifi yapılır.

İşe alınan adaylara temel oryantasyon eğitiminin yanında, pozisyonun gereklerine göre özelleştirilmiş oryantasyon eğitimleri düzenlenir. İşe yeni başlayan çalışanlarımızın firmamıza ve pozisyonlarına daha hızlı ve kolay adapte olmalarını sağlamak amacıyla, oryantasyon süreci boyunca ve takip eden bir süre için bir rehber atanır.

Eğitim

Firmamızda eğitim yönetimi sistemi çerçevesinde, firma hedeflerimize ulaşmak için çalışanlarımızın bilgi, beceri ve yetkinliklerini geliştirerek, verimliliklerini artırmaları amacıyla eğitim programları düzenlenir. Çalışanların eğitim ihtiyaçları, yapılan eğitim ihtiyaçları anket ve analizleri ile belirlenir.

Çalışana yapılan yatırımın en önemli yatırım olduğu felsefesinin benimsendiği firmamızda her yıl İnsan Kaynakları tarafından güncellenen Eğitim Katalogunun çalışanlarla paylaşılması neticesinde gelen eğitim talepleri, performans değerlendirme sonuçlarından saptanan taleplerle beraber değerlendirilerek yıllık eğitim planı hazırlanır. Bu çerçevede, gerek firma içi gerek firma dışı eğitim organizasyonları ile çalışanların gelişim ihtiyaçları karşılanır.

Performans Değerlendirme ve Kariyer Planlama

Firmamızda hedeflerle yönetim anlayışına paralel olarak, çalışanların şirket stratejileri doğrultusunda belirlenmiş hedeflere ne ölçüde ulaştıklarının tespiti ve pozisyonlarının gereği olan yetkinlikler açısından performanslarının değerlendirilmesi hedeflenir.

Değerlendirme sonunda, başarılı performanslı çalışanların ödüllendirilmesi ve gelişime açık yetkinliklerin saptanması yoluyla eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi mümkün olmaktadır.

Performans Değerlendirme sonuçlarında, üstün başarı gösteren kilit personel için, İnsan Kaynakları ve Bölüm Yöneticileri ile birlikte kariyer planlanması yapılır.

Staj İmkanları:

Firmamızda Üniversite, yüksekokul ve teknik lise öğrencilerine staj imkânı sağlanmaktadır. Staj olanağı sunulacak stajyerlerin nitelik ve sayıları, departmanların ihtiyaçları doğrultusunda belirlenmektedir.